转走劳动关系委托书（实际应为劳动关系转移协议）撰写指南

在撰写劳动关系转移协议时，我们需确保该协议能够清晰、准确地反映员工劳动关系从一个用人单位（原用人单位）转移到另一个用人单位（新用人单位）的过程，并明确各方的权利和义务。以下是一份详细的撰写指南，供您参考：

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一、协议标题与基本信息

• 标题：劳动关系转移协议
• 基本信息：
  • 原用人单位名称、法定代表人、地址、联系方式
  • 新用人单位名称、法定代表人、地址、联系方式
  • 劳动者姓名、身份证号、联系方式

二、协议背景与原因

简要说明劳动关系转移的原因和背景，例如： “鉴于原用人单位因业务调整/组织架构变更等原因，需将劳动者的劳动关系转移至新用人单位，经三方友好协商，达成如下协议。”

三、劳动关系解除与转移条款

1. 解除原劳动合同：

   • 明确原用人单位与劳动者之间的劳动合同将于何时解除。
   • 原用人单位应按时为劳动者办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社保和公积金减员等。

2. 转移劳动关系：

   • 劳动者的劳动关系将于何时转移至新用人单位。
   • 新用人单位应按时与劳动者签订新的劳动合同，并为其办理社保和公积金增员等手续。

四、权利与义务转移条款

1. 工资与福利：

   • 规定原用人单位的权利和义务如何转移至新用人单位，包括工资、奖金、津贴、福利等。
   • 新用人单位应确保劳动者的工资待遇、福利及劳动条件等不低于原用人单位，或根据具体情况进行调整，并明确调整机制。

2. 社会保险与公积金：

   • 明确社会保险和公积金的缴纳责任由原用人单位转移至新用人单位的具体时间和方式。

五、工作年限计算条款

1. 工龄连续计算：

   • 劳动者在原用人单位的工作年限应顺延至新用人单位，即工龄的计算方式应连续。

2. 权益合并计算：

   • 新用人单位在计算劳动者的年休假、病假、经济补偿等权益时，应将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算。

六、保密与竞业限制条款（如适用）

1. 保密义务：

   • 如适用，规定劳动者在离职后应遵守的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限等。

2. 竞业限制：

   • 如适用，规定劳动者在离职后应遵守的竞业限制条款，包括竞业限制的范围、地域、期限以及新用人单位应承担的费用支付等义务。

七、协议履行义务条款

1. 原用人单位义务：

   • 明确原用人单位在协议履行过程中的具体义务，如协助办理转移手续、提供必要的文件等。

2. 新用人单位义务：

   • 明确新用人单位在协议履行过程中的具体义务，如按时支付劳动报酬、提供劳动条件等。

3. 劳动者义务：

   • 明确劳动者在协议履行过程中的具体义务，如遵守新用人单位的规章制度、保守商业秘密等。

八、违约责任条款

规定任何一方违反协议时应承担的责任，包括赔偿损失、支付违约金等，并明确违约金的计算方式和支付期限。

九、争议解决方式条款

约定争议解决的方式和途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。通常应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定事项

根据具体情况添加其他需要约定的事项，如培训协议、服务期协议等。

十一、生效条款

协议最后应明确自三方签字或盖章之日起生效，并注明协议一式几份，各方各执几份。

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在撰写劳动关系转移协议时，请务必遵循相关法律法规的规定，并确保协议的合法性和有效性。同时，也建议在撰写协议前咨询专业律师的意见，以确保协议的全面性和准确性，避免潜在的法律风险。