违反《劳动法》第三十九条是违法的。

《劳动法》第三十九条主要规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如果用人单位在不符合该条规定的情况下，擅自解除劳动合同，或者未按照该条规定的程序解除劳动合同，那么就构成了对《劳动法》的违反，属于违法行为。

具体来说，《劳动法》第三十九条规定了以下几种用人单位可以解除劳动合同的情形：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动法》第二十六条第一款第一项（即劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的）规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

如果用人单位在解除劳动合同时，未按照上述规定进行，或者解除劳动合同的理由不符合上述规定，那么劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

因此，违反《劳动法》第三十九条是违法的，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守该条的规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。