化工企业领导强行在职员工学习其他岗位工作，这一行为是否合法，需根据具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，企业有权根据业务需要对员工进行岗位调整或培训，但这并不意味着企业可以随意强行要求员工学习其他岗位的工作。

1. 合法情况：

   • 如果企业在劳动合同中明确规定了员工需要接受岗位调整或培训，且该规定不违反法律法规，那么企业有权要求员工学习其他岗位的工作。
   • 如果企业出于业务需要，且与员工进行了充分沟通并征得了员工的同意，那么要求员工学习其他岗位的工作也是合法的。

2. 不合法情况：

   • 如果企业没有合理理由，仅仅出于单方面意愿，强行要求员工学习其他岗位的工作，且未与员工进行充分沟通或征得员工同意，那么这种行为可能构成对劳动合同的违约，甚至可能侵犯员工的合法权益。
   • 如果企业在要求员工学习其他岗位工作时，违反了相关法律法规或劳动法规的规定，如未提供必要的培训条件、未支付相应的培训费用等，那么这种行为也是不合法的。

因此，化工企业领导强行在职员工学习其他岗位工作是否合法，取决于企业的行为是否符合法律法规和劳动合同的规定，以及是否充分尊重了员工的意愿和权益。

如果你在这方面遇到了问题，或者对企业的行为有疑问，建议你及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。