过了产假上班，单位通常不能随意辞退员工，这是合法的保护规定。下面我详细为您解释：
法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，仅仅因为产假结束，单位并不能作为辞退的理由。
特定可辞退情形：当然，也存在一些特定情况下，单位可以辞退女职工，比如女职工有严重违规、严重失职致单位重大损失等法定过错。但这种情况下，单位需要提供充分的证据来证明辞退的合理性。
违法辞退的后果：如果单位没有合法理由而辞退女职工，那么这种辞退是违法的。女职工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
实际案例：以实际案例为例，如果小丽休完产假回到公司上班，却收到公司的辞退通知，且公司未说明具体辞退理由，那么小丽可以认为自己被违法辞退。她有权要求公司继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。
综上所述，过了产假上班，单位不能随意辞退员工，这是法律对女职工的特殊保护。如果遭遇此类问题，女职工应依法维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。