工伤调离原岗位一般不可以降薪。工伤后，用人单位对职工的调岗降薪行为必须遵循法定程序，并与职工协商一致。以下是详细分析：

法律依据与保护原则

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确保障了工伤职工在治疗期间的薪资待遇不受影响。同时，法律也强调了对劳动者权益的保护，工伤职工为单位付出劳动过程中受到伤害，单位有责任保障其合法权益，不得随意降低其工资待遇。

特殊情况处理

1. 工伤治疗结束后无法胜任原岗位：

   • 工伤职工在工伤治疗结束后，如因身体原因确实无法胜任原工作岗位，用人单位应进行劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果，若职工确实不能从事原岗位工作，用人单位可与职工协商调整工作岗位。
   • 调整岗位时，工资待遇应合理确定，不能无故大幅降低。调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须遵循协商一致的原则，并书面变更劳动合同。

2. 协商一致调岗降薪：

   • 即使工伤职工适合调整岗位，用人单位也应与其进行充分沟通，确保双方就调岗降薪达成一致意见。
   • 职工有权了解并同意调岗降薪的具体方案，否则有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同履行。

注意事项

• 用人单位在调岗降薪前，应充分了解职工的工伤情况和劳动能力，确保调岗的合理性和必要性。
• 调岗降薪的决定应以书面形式通知职工，并明确说明调岗的原因、降薪的幅度以及调整后的岗位待遇等。
• 职工对调岗降薪的决定有异议的，有权向用人单位提出申诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，工伤后调离原岗位一般不应降薪。任何调岗降薪的行为都必须在遵循法定程序的基础上，与职工协商一致后进行。如果用人单位违反相关规定，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。