因事故提离职是有工资的。员工因事故提出离职，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。下面我详细为你解释一下：
工资支付原则：
- 员工付出劳动，即有权获得报酬，这是劳动法的基本原则。
- 如果员工按照法定程序提前通知用人单位辞职（如试用期提前3日，正式员工提前30日以书面形式），且正常履行了工作职责，用人单位就不能以辞职为由克扣工资。
特殊情况处理：
- 如果员工因事故导致无法继续工作，但已经付出了劳动，用人单位仍应支付其在职期间的工资。
- 如果员工未按照规定程序辞职，给用人单位造成损失的，用人单位可能会要求员工赔偿损失，并在工资结算时扣除相应部分，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
离职工资结算：
- 离职时，用人单位应按照员工实际工作的天数或工作量来计算并支付工资。
- 工资结算周期和支付时间可能因用人单位而异，但应依据劳动合同的约定或单位合法的规章制度执行。
综上所述，因事故提离职并不影响员工获得其应得的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。