产假没休完提前上班补休通常不需要剔除周末。下面我将从相关法律规定和实际操作角度进行解释：

法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有相应的休假权利。若女职工产假未休完提前上班，其未休完的产假部分通常应视为其应得的休息权利，可以在之后进行补休。

实际操作

1. 补休性质：补休是劳动者因工作需要在法定工作日外提供劳动而获得的休息权利，它并不等同于加班后的调休，因此补休通常不会剔除周末。

2. 单位规定：虽然具体补休规则可能因单位而异，但单位在制定相关规定时，应遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果单位规定中明确说明补休不剔除周末，那么劳动者在补休时应按照该规定执行。

3. 实际情况：在实际操作中，如果女职工产假未休完提前上班，并与单位就补休事宜达成一致，那么补休的具体安排（包括是否剔除周末）应由双方共同协商确定，并确保符合相关法律法规的规定。

综上所述，产假没休完提前上班补休通常不需要剔除周末。但具体安排还需根据单位规定和实际情况进行协商确定。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律法规，请直接向我咨询。