医疗期满后不能工作，可以继续使用病假，且该行为合法。具体分析如下：

法律基础与原则

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息的特定时限，在此期间内用人单位不得解除劳动合同。医疗期满并不意味着劳动者自动丧失请病假的权利。若劳动者仍需治疗且因病无法正常工作，从法律层面讲，其有权继续申请病假。

企业规章制度的遵循

劳动者在医疗期满后要继续请病假，必须按照企业规定的流程进行申请，如提交正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等必要材料。只要申请材料齐全且符合企业规定，企业应批准病假申请。

劳动能力的评估与处理

1. 劳动能力鉴定：医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可要求劳动者进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果作出相应处理。若劳动者仍处于需要休息治疗的状态，其合理的病假申请应得到考虑。

2. 劳动合同的处理：在劳动者继续请病假且有合理医疗证明的情况下，企业需谨慎处理劳动合同，避免违法解除劳动合同的法律风险。若企业欲解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并妥善处理补偿事宜。

特殊情况的处理

• 若医疗期满后劳动者出现新发疾病或原病情复发，并经指定医疗机构证明确需继续休假治疗的，其可向企业提出病假申请，具体能否获得批准需依据企业规定及当地劳动法规。

综上所述，医疗期满后劳动者若因病无法正常工作，有权继续申请病假，且该行为合法。用人单位在处理此类情况时，应遵守相关法律法规，秉持公平、合理的原则进行审核和处理。如有任何疑问或争议，劳动者和用人单位均可通过协商、劳动仲裁等方式解决。