新员工辞职是有工资的。只要新员工为用人单位提供了实际劳动服务，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位即应支付劳动报酬。这是劳动关系中的基本准则，确保了劳动者的合法权益。

2. 不同情形下的工资结算：

   • 试用期内正常离职：新员工在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位应在解除合同时一次性付清劳动者工资。
   • 未约定试用期直接离职：若新员工入职后未约定试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位也需在解除合同时按实际工作天数结算工资。
   • 特殊情况：如双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定（如完成一定工作任务后才发放工资），则按照约定执行，但此类约定必须合理合法。

3. 工资计算方式：

   • 工资计算通常为实际工作天数乘以日工资标准（月工资÷月计薪天数，通常月计薪天数为21.75天）。

4. 关于损失赔偿与工资扣除：

   • 如果新员工离职给用人单位造成了招聘费用、培训费用等损失，用人单位有权要求新员工承担这些损失。但这并不能直接作为拒付或扣减工资的理由，用人单位应首先支付应得的工资。

5. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，新员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，新员工辞职时，用人单位应根据其实际提供的劳动服务支付相应的工资。如果遇到工资支付问题，新员工可以依法维权。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。