法定年休假职工未提出并不视为自动放弃。

年休假是劳动法规定的员工享受的福利假期，主动安排系用人单位的法定义务，该义务不能因单位内部规定“需员工申请否则视为放弃”而免除。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这表明年休假的安排需单位综合考虑，而非仅由职工决定。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款明确，只有在职工因本人原因且书面提出不休年休假时，用人单位才可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2. 司法实践：

   • 通过多个司法案例，如邢某诉某服务公司追索劳动报酬纠纷案，法院均判定用人单位不能因职工未提出年休假申请就视为其自动放弃年休假，而应按照法律规定支付未休年休假工资报酬。

3. 职工权益与用人单位责任：

   • 职工权益：年休假是职工的法定权利，不因未提出申请而自动放弃。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 用人单位责任：用人单位应主动安排职工休年休假，并确保职工享受这一法定权利。若因工作需要不能安排，应依法支付相应的年休假工资报酬，并按照职工日工资收入的300%支付（包含正常工作期间的工资收入）。

综上所述，单位安排员工不休年休假，并不能视为员工放弃该权利。用人单位应依法主动安排职工休年休假，并保障职工的年休假权益。若因工作需要不能安排，应依法支付相应的年休假工资报酬。如有任何关于年休假或劳动纠纷的问题，请直接向我咨询。