交通事故已经赔偿了误工费，仍有可能需要赔偿停工留薪期工资。具体分析如下：

1. 误工费与停工留薪期工资的性质：

   • 误工费是基于交通事故导致受害人实际减少的收入，赔偿依据是受害人的误工时间和收入状况。
   • 停工留薪工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，由所在单位按月支付的原工资福利待遇。

2. 两者能否兼得：

   • 如果交通事故导致的伤害被认定为工伤，一般先按照工伤的停工留薪工资规定处理。待工伤认定及劳动能力鉴定后，再根据具体情况确定是否能同时主张交通事故的误工费等其他赔偿。
   • 误工费与停工留薪期工资系基于不同的法律关系产生，可以兼得。即，受伤员工在获得交通事故误工费赔偿的同时，仍有权根据工伤规定享受停工留薪期工资。

3. 法律依据：

   • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
   • 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 实际案例：

   • 以王某的案例为例，王某在上班途中发生交通事故并获得客车司机赔偿误工费后，其受到的事故伤害被认定为工伤。王某请求科技公司支付停工留薪期工资，科技公司认为王某已获得第三人对其误工费的赔付，不能再主张停工留薪期待遇。但实际上，王某的请求得到了法律的支持，因为停工留薪期工资与误工费系基于不同的法律关系产生，可以兼得。

综上所述，交通事故已经赔偿了误工费，并不意味着就不需要赔偿停工留薪期工资。如果受伤员工同时符合工伤认定条件，仍有权享受停工留薪期工资。如有进一步疑问或需要详细咨询，请直接向我提问。