国企中不应匹配亲戚关系，即应避免“近亲繁殖”现象。

从您提供的信息中，我们可以看到“近亲繁殖”在国有企事业单位中是一个备受关注的问题。这种现象指的是国有企事业单位领导违反有关规定，招聘或安排近亲属到所属单位工作。这不仅违反了公平、公正、公开的原则，还可能带来一系列负面影响。

首先，“近亲繁殖”容易导致单位风气败坏和腐败滋生。当领导干部违规安排亲属进入单位，特别是收入较高的岗位时，这种不公平的现象会削弱其他员工的工作积极性，甚至可能引发内部的不满和矛盾。长期下去，这种不良风气会逐渐蔓延，形成“劣币驱逐良币”的局面，对整个单位的发展造成严重影响。

其次，“近亲繁殖”还可能导致内部违规提拔任用等问题。由于亲属关系的存在，一些领导干部可能会在提拔任用过程中给予亲属特殊照顾，从而忽视了其他更优秀、更合适的人选。这种不公正的提拔方式不仅会损害单位的整体利益，还可能引发其他员工的不满和抱怨。

为了避免“近亲繁殖”现象的发生，国有企事业单位需要采取一系列措施。首先，应建立健全的招聘和任用制度，确保招聘过程的公开、公正和透明。在招聘过程中，应严格按照岗位需求和招聘条件进行筛选和面试，避免因为亲属关系而给予特殊照顾。其次，应加强对领导干部的监督和管理，建立有效的问责机制。对于违反规定进行“近亲繁殖”的领导干部，应依法依规进行严肃处理，以儆效尤。最后，还应加强单位文化的建设，营造公平、公正、廉洁的工作氛围，让员工树立正确的价值观和职业观。

总之，国企中不应匹配亲戚关系，而应遵循公平、公正、公开的原则进行招聘和任用。通过建立健全的制度、加强监督和管理以及营造良好的工作氛围，可以有效地避免“近亲繁殖”现象的发生，促进国有企事业单位的健康发展。