转正后不给加工资，你可以这样处理：

首先，你要明确，如果劳动合同或公司政策中明确规定了转正后应加薪，而公司未按约定执行，这是违反劳动法的行为。针对这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 审查劳动合同与公司政策：

   • 仔细查阅劳动合同，确认是否有关于转正后薪资调整的具体条款。
   • 查看公司员工手册或规章制度，了解薪资调整的政策和流程。

2. 与雇主沟通：

   • 预约一个正式的沟通时间，与上级领导或人力资源部门进行深入讨论。
   • 准备沟通材料，如工作成果、业绩数据等，以支撑你的加薪诉求。
   • 诚恳地表达你的加薪期望，并解释你的工作表现如何值得加薪。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，开始收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己已转正且工资未调整。

4. 正式书面申诉：

   • 根据公司内部规定，提交正式的书面申诉或请求，详细列出加薪理由及劳动合同中的相关条款。

5. 寻求第三方帮助：

   • 若公司内部无法解决问题，可以向工会、劳动仲裁委员会或相关劳动权益保护机构寻求帮助。
   • 也可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。

6. 考虑法律途径：

   • 如果其他方式均无效，且你的权益确实受到侵害，可以考虑提起劳动诉讼。但请谨慎考虑成本和时间投入。

7. 探讨其他补偿方式：

   • 若短期内无法加薪，可以与雇主协商通过其他方式进行补偿，如增加奖金、提高绩效奖励、更多休假时间、培训机会或职位晋升等。

8. 权衡职业发展：

   • 除了薪资外，还要考虑工作内容是否具有挑战性和成长性，公司是否提供良好的职业发展平台和人际关系环境。
   • 如果当前工作薪资待遇与期望差距过大且无改善希望，而市场上有更好的机会，可以谨慎考虑寻找新的工作岗位。

在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行动。同时，关注自己的职业发展和市场价值，为未来做好规划。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。