村干部提前预支工资是否违法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，村干部并不属于国家公务员或事业单位工作人员，他们通常是由村民选举产生，负责管理村里的日常事务。因此，村干部的工资发放和管理，主要依据的是村里的相关规定以及可能存在的劳动合同或协议。

1. 如果村里有明确规定或劳动合同中约定了可以提前预支工资的情况：

   • 在这种情况下，村干部提前预支工资是符合规定的，不构成违法。但需要注意的是，预支工资通常会有一定的条件和限制，比如预支的额度、时间等，村干部需要遵守这些规定。

2. 如果村里没有明确规定或劳动合同中未约定可以提前预支工资：

   • 这种情况下，村干部提前预支工资可能会构成违规或违约行为。因为工资是按照一定的时间和标准来发放的，提前预支可能会打乱村里的财务计划或影响其他村干部的工资发放。如果这种行为造成了不良影响或损失，村干部可能需要承担相应的责任。

此外，还需要考虑的是，即使村里有规定可以提前预支工资，村干部在预支时也需要遵守相关的财务制度和审批流程。如果未经批准或违反规定程序就擅自预支工资，同样可能会构成违规或违法行为。

综上所述，村干部提前预支工资是否违法，需要根据村里的具体规定、劳动合同或协议以及相关的财务制度和审批流程来判断。如果村干部有这方面的疑问或需求，建议咨询村里的相关负责人或专业律师，以确保自己的行为合法合规。如果你在这方面有进一步的问题或需要更详细的解答，可以直接向我提问。