上班一天半没签合同也是有工资的。下面我为你详细解释一下这个问题：

法律依据与解释

1. 劳动关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使未签订书面劳动合同，从实际用工开始，劳动关系就已经建立。

2. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位支付工资的法定义务，且该义务与是否签订书面劳动合同无关。

3. 工资计算：

   • 工资的计算应基于劳动者实际提供的工作时间和工作量，以及双方约定的工资标准或同岗位、同工种的工资标准进行。对于上班一天半的情况，工资应按照实际工作天数来计算，通常以日工资为基础，日工资为月工资除以当月计薪天数（一般为21.75天）。

维权途径

若用人单位拒绝支付这一天的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据。

2. 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行调查处理。

3. 劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自身的合法权益。

4. 诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结

综上所述，上班一天半没签合同也是有工资的，因为劳动关系的建立并不依赖于书面劳动合同的签订，而是从实际用工开始。用人单位有义务按照劳动者实际提供的工作时间和工作量支付工资。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。