当你拿到离职证明后发现工资并未结清且少发了时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与原单位友好协商：

   • 首先，尝试与原单位进行友好协商，明确告知他们未结清工资的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求他们尽快支付剩余工资。
   • 在协商过程中，务必保留好所有的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些都可以作为日后维权的证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位在规定期限内仍不支付，还需按照一定比例加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，你可以申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，需要准备充分的证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系的存在以及工资未结清的事实。
   • 劳动仲裁裁决生效后，若单位仍然拒绝支付工资，你可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，面对离职后工资未结清的情况，你应首先尝试与原单位协商，协商无果后再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，这将有助于你维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。