关于你提出的“单位效益不好以前上半天班现在需要上全天是否合理”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更以及用人单位的经营管理权。以下是我的详细分析：
首先，结论前置：
单位因效益不好而调整员工的工作时间，需要遵循劳动合同法的相关规定，并与员工进行协商。如果未经协商或违反法律规定，则这种调整可能不合理。
接下来，具体分析：
劳动合同的约定：
- 你与单位签订的劳动合同中，应明确约定了工作时间、工作内容等关键条款。
- 如果单位想要变更这些条款，比如将上半天班改为上全天，那么需要与你进行协商，并达成一致意见。
用人单位的经营管理权：
- 用人单位确实享有一定的经营管理权，可以根据业务需要调整员工的工作安排。
- 但这种调整不能违反劳动合同的约定，也不能损害员工的合法权益。
法律限制与保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
- 如果单位未经协商就单方面变更工作时间，那么这种行为可能构成对劳动合同的违反。
实际操作的建议：
- 你可以与单位进行沟通，了解调整工作时间的具体原因和背景。
- 如果确实存在经营困难，你可以考虑与单位协商，寻找双方都能接受的解决方案。
- 如果单位坚持单方面变更工作时间，并且违反了劳动合同的约定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，单位因效益不好而调整工作时间需要遵循法律规定，并与员工进行协商。如果未经协商或违反法律规定，则这种调整可能不合理。你可以根据具体情况与单位进行沟通，并考虑采取适当的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。