针对您提出的“实习生离职不同意怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是正式员工还是实习生，在离职时都应遵循一定的法律程序和公司的相关规定。对于实习生而言，虽然他们与公司的关系可能不同于正式员工，但同样应尊重双方的约定和法律法规。

如果您作为实习生提出离职，但公司不同意，您可以采取以下步骤：

1. 了解实习合同：

   • 仔细查看您与公司签订的实习合同，了解其中关于离职的条款和约定。
   • 如果合同中明确规定了离职的流程和条件，您应按照合同要求进行操作。

2. 与公司沟通：

   • 与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您离职的意愿和原因。
   • 尝试以理性和专业的态度解释您的决定，并询问公司为何不同意您的离职申请。
   • 寻求双方都能接受的解决方案，如协商离职日期、工作交接等。

3. 依据法律法规：

   • 如果公司仍然不同意您的离职，并且您认为公司的做法违反了相关法律法规或实习合同的规定，您可以考虑寻求法律援助。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者（包括实习生）在提前通知用人单位后，有权依法办理离职手续。虽然实习生的具体权益可能因合同性质而有所不同，但基本原则应遵循劳动法的精神。

4. 正式提交离职申请：

   • 如果您决定离职，并且已经与公司进行了充分的沟通，但公司仍然不同意，您可以正式提交离职申请，并保留好相关证据，如邮件、聊天记录等。
   • 在离职申请中，明确您的离职日期、工作交接计划等，并请公司确认收到。

5. 办理离职手续：

   • 无论公司是否同意，您都应按照实习合同和公司规定办理离职手续，如工作交接、归还公司物品等。
   • 如果公司拒绝办理离职手续，您可以向相关部门或机构寻求帮助，如劳动行政部门、学生会等。

6. 保持专业态度：

   • 在整个离职过程中，保持专业、理性和尊重的态度是非常重要的。
   • 避免与公司产生不必要的争执或冲突，以免影响您的未来职业发展。

总之，作为实习生，在离职时应遵循法律法规和实习合同的规定，与公司进行充分沟通，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。如果公司仍然不同意您的离职申请，您可以考虑寻求法律援助或相关部门的帮助。希望这些建议能对您有所帮助。