试用期用人单位辞退不一定可以要求2个月工资，具体补偿情况需根据辞退原因和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者不符合录用条件：

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 补偿情况：此种情形下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金，但应支付劳动者已工作期间的工资。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 补偿情况：若双方约定经济补偿，按约定执行；未约定的，则不强制要求补偿。通常情况下，若劳动者工作不满六个月，双方协商一致解除劳动合同时，用人单位可能支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 补偿情况：若用人单位无法证明合法辞退理由，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金的计算基数为劳动者在本单位工作的年限对应的经济补偿金额，而非直接等同于“2个月工资”。对于试用期通常不满六个月的劳动者，若被违法辞退，赔偿金通常相当于一个月工资的两倍，即两个月工资。

4. 经济补偿金的计算：

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿。

综上所述，试用期用人单位辞退劳动者时，是否支付2个月工资作为补偿，需根据具体情况判断。若劳动者不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付补偿；若双方协商一致解除劳动合同，可能支付半个月工资的经济补偿；若用人单位违法辞退劳动者，则需支付相当于两个月工资的赔偿金（基于试用期通常不满六个月的前提）。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。