辞职报告时间没到去别的厂上班，确实可能会产生一些影响。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同冲突与合法性：

   • 如果你在原公司未正式离职（即辞职报告时间未到），同时在新公司入职，且两份劳动合同不存在冲突或不影响彼此执行，那么从法律层面看，这并不构成违法。但需注意，实际操作中可能会因公司规章制度、行业规范等产生其他问题。

2. 社保缴纳问题：

   • 在未与原公司解除劳动关系的情况下，新公司可能无法为你正常缴纳社保。这是因为社保缴纳通常基于正式的劳动关系，而你还在原公司的劳动期限内。

3. 连带赔偿责任：

   • 如果新公司招用你时，你尚未与原公司解除劳动关系，且因此给原公司造成了损失，那么新公司可能需要承担连带赔偿责任。这是《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定所明确的。

4. 原公司的反应：

   • 原公司发现你未正式离职就在其他公司工作，可能会视为严重违反公司规章制度或劳动合同，从而有权解除与你的劳动合同，甚至可能要求你赔偿因此造成的损失。

5. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

综上所述，辞职报告时间没到就去别的厂上班，可能会面临社保缴纳问题、连带赔偿责任风险，以及原公司可能的法律追究。因此，建议你在正式离职后再前往新公司工作，以避免不必要的法律纠纷和风险。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。