离职后一般不可以立马走，而是需要遵循一定的流程和规定。以下是详细的分析：

1. 法律规定：

   • 试用期员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，试用期员工也需要提前三天告知公司离职意向，不能立即离职。
   • 正式员工：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正式员工离职的法定程序。

2. 合同约定：

   • 除了法律规定外，员工与用人单位签订的劳动合同中可能还包含关于离职的具体条款。这些条款可能对离职通知期有更明确或更严格的规定，员工需要遵守合同约定。

3. 实际操作中的考虑：

   • 工作交接：离职前，员工需要与接替者进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。突然离职可能会给用人单位带来损失和混乱。
   • 薪资结算：离职时，员工还需要与用人单位结清工资等费用。未按照正常流程离职可能会影响薪资的正常发放。
   • 职业形象：突然离职可能会对个人职业形象产生负面影响，影响未来的职业发展。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等），员工有权立即解除劳动合同并无需承担违约责任。但这种情况下，员工仍需保留相关证据以维护自己的合法权益。

综上所述，离职后不能立马走，而是需要根据法律规定和合同约定，提前通知用人单位，并进行必要的工作交接和薪资结算。如果你有任何具体的离职问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。