发工资时因请假而延后发放是否合法，取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资发放的时间和条件，比如每月固定日期发放，且未将请假作为延迟发放工资的理由，那么公司就应当按照约定时间发放工资。请假不应成为公司延迟发放工资的合法理由。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司可能会在内部规章制度中规定，员工请假期间工资如何计算或发放。如果规章制度中明确规定了因请假而延后发放工资，并且该规章制度已经过员工同意或公示，那么公司按照规章制度执行可能是合法的。

3. 法律法规：

   • 根据《劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司没有合法理由（如劳动合同或规章制度中的明确规定）而延迟发放工资，可能构成违法。

4. 实际情况分析：

   • 如果员工请假是事先经过公司批准，且请假期间并未影响工作任务的完成，那么公司通常没有理由延迟发放工资。
   • 如果员工请假未经批准或请假期间影响了工作任务，公司可能会根据劳动合同或规章制度进行相应处理，但这并不等同于可以延迟发放已经工作期间的工资。

综上所述，发工资时因请假而延后发放是否合法，需要具体看劳动合同约定、公司规章制度以及法律法规的规定。如果公司没有合法依据而延迟发放工资，员工可以与公司沟通解决，或者向劳动监察部门投诉维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。