当劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，原则上按照劳动合同履行地的有关规定执行。以下是对此规定的详细解释：

1. 核心原则：

   • 以劳动合同履行地为准：考虑到劳动合同的实际履行地直接关系到劳动者的工作环境和权益保障，因此，在大多数情况下，应优先适用劳动合同履行地的相关规定。
   • 尊重双方约定：如果用人单位注册地的相关标准高于劳动合同履行地的标准，并且用人单位与劳动者之间有明确的约定，那么可以按照用人单位注册地的规定执行。这体现了法律对双方意思自治的尊重。

2. 具体适用事项：

   • 最低工资标准：劳动者的最低工资应按照劳动合同履行地的最低工资标准执行，确保劳动者获得不低于当地的最低劳动报酬。
   • 劳动保护：用人单位应遵循劳动合同履行地的劳动保护规定，为劳动者提供必要的安全生产条件和劳动保护措施。
   • 劳动条件：包括工作时间、休息休假、工作环境等方面的规定，均按照劳动合同履行地的标准执行。
   • 职业危害防护：针对可能存在的职业危害因素，用人单位应按照劳动合同履行地的职业卫生标准和防护措施进行防范。
   • 本地区上年度职工月平均工资标准：在计算经济补偿金、赔偿金等与工资相关的待遇时，通常以劳动合同履行地上年度职工月平均工资为标准。

3. 特殊情形处理：

   • 双重标准选择：当用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地时，双方可以通过协商达成一致，选择适用更高的标准。这种灵活性有助于吸引和留住人才，同时保障劳动者的合法权益。
   • 争议解决机制：若因适用标准问题产生争议，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据相关法律法规及实际情况作出裁决。

综上所述，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，应主要按照劳动合同履行地的相关规定执行，但同时也尊重双方基于更高标准的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业的解答。