关于女职工孕期劳动合同到期的问题，根据相关法律法规，我可以给出以下明确的结论和建议：

结论前置：女职工在孕期劳动合同到期时，劳动合同应顺延至孕期、产期、哺乳期结束，用人单位不得因劳动合同到期而终止劳动合同。

详细解释：

1. 劳动合同顺延：

   • 根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条中明确提到，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 因此，当女职工孕期劳动合同到期时，劳动合同应自动顺延至孕期、产期、哺乳期结束，用人单位需继续履行劳动合同，包括支付工资、缴纳社保等。

2. 女职工权益保障：

   • 在顺延期间，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。
   • 如果用人单位违反规定，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，具体按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。

3. 特殊情况处理：

   • 若女职工希望在劳动合同期满后终止劳动关系，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位则无需支付经济补偿，但应当按照规定为女职工办理离职手续等相关事宜。
   • 当然，如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可依法解除劳动合同。

总结：女职工孕期劳动合同到期时，用人单位应依法顺延劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束，并继续履行劳动合同约定的义务。女职工在此期间享有诸多权益保障，如工资、社保等不得降低或取消。如果用人单位违反规定，女职工有权通过投诉或仲裁等方式维权。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。