逾期未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位在逾期未签劳动合同时的法律责任。

具体来说，如果你作为劳动者，在入职后一个月内，用人单位未与你签订书面劳动合同，那么从满一个月的次日起，用人单位就需要向你支付双倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位能够按时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

同时，也建议劳动者在入职后主动向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，并保留好相关的沟通证据。如果用人单位拒绝或拖延签订，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总之，逾期未签劳动合同是一个涉及劳动者权益的重要问题。作为劳动者，你应该了解自己的权利，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。