结论前置：微信辞退并回复“好的”，并不必然丧失起诉的权利。是否可以去起诉，主要取决于辞退行为是否合法以及是否存在劳动争议。

分析说明：

1. 辞退行为的合法性：

   • 如果用人单位在微信上辞退你，且该辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么你有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼。
   • 回复“好的”并不表示你同意了用人单位的违法辞退行为，也不构成对违法行为的追认。你的回复可能只是表示你收到了辞退通知，而并非对辞退行为本身表示认可。

2. 劳动争议的存在：

   • 如果用人单位的辞退行为引发了劳动争议，如关于工资、经济补偿金、加班费等的争议，你可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
   • 劳动争议的存在是提起诉讼的前提。如果双方没有争议，或者争议已经通过协商、调解等方式解决，那么就没有必要再提起诉讼。

3. 法律建议：

   • 在决定是否起诉之前，建议你先仔细审查用人单位的辞退行为是否合法，以及是否存在劳动争议。
   • 如果确实存在违法辞退行为或劳动争议，你可以收集相关证据，如微信聊天记录、劳动合同、工资单等，以便在仲裁或诉讼中支持你的主张。
   • 如果你对法律程序不熟悉，或者需要专业的法律帮助，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。

综上所述，微信辞退并回复“好的”并不必然丧失起诉的权利。你是否可以去起诉，主要取决于辞退行为的合法性以及是否存在劳动争议。如果确实存在违法辞退行为或劳动争议，你可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。