三方代付工资的人员归属，需根据具体情况判断：
若三方代付工资是基于公司委托：
- 在这种情况下，三方代付工资的人员通常属于公司。这是因为公司委托第三方代为支付工资，实际用工关系和劳动管理仍由公司负责，工资支付只是通过第三方进行，不影响员工与公司的劳动关系。员工仍需遵守公司的规章制度，完成工作任务，且公司对其拥有管理权。若员工在工作中发生问题，公司需承担相应责任。
若三方代付工资是基于三方协议：
- 如果三方之间签订了明确的协议，且协议中规定了工资代付及人员归属问题，那么应根据协议内容确定人员归属。若协议中明确该人员归属于三方，则其不属于公司；若协议中未明确或规定归属于公司，则需结合实际情况进一步分析，如工作性质、管理权等**。
综上所述，三方代付工资的人员归属并非一成不变，而是根据具体情况（如代付方式、协议内容、实际用工管理等）来判断。在实际操作中，应明确各方权责，避免后续纠纷。