公司规定请假超过多少次不让休年假是违法的。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。公司无权通过内部规定剥夺员工的这一法定权利。因此，公司规定请假超过一定次数就不让休年假，这一做法违反了国家法律法规，是无效的。

具体来说：

1. 年休假是法定权利：年休假是员工依法享有的休息权利，单位应当予以保障，不能因员工请假次数多而剥夺其休年假的权利。

2. 单位责任：单位应当合理安排员工的年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工本人同意，单位需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 法律责任：单位不安排员工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，将面临法律责任，包括被责令限期改正、支付赔偿金等。

因此，如果公司存在这样的规定，员工有权向公司提出异议，要求公司按照法律法规执行年休假制度。如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，公司规定请假超过多少次不让休年假是违法的，员工应当了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。