公司说放假无薪不违法，这一说法并不准确。公司放假无薪是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情形：
- 因不可抗力因素：如自然灾害或政府行政命令导致企业无法正常生产经营，安排员工放无薪假，在符合规定和程序的情况下，一般不违法。
- 与员工协商一致：企业面临经营困难，与员工充分沟通并协商，员工书面同意放无薪假，此情况不违法。
- 事假：员工请事假期间，公司放无薪假合法，因事假期间员工未提供劳动。
违法情形：
- 企业擅自决定：未遇不可抗力，也未与员工协商，单方面决定放无薪假，违法。公司或用人单位不得克扣或无故拖欠工资，否则需支付赔偿金。
- 病假、年假或加班补休期间放无薪假：员工休病假、年假或加班补休时，公司应按规定支付工资，放无薪假违法。
- 未实行带薪年休假制度：企业未实行带薪年休假制度，也属于违法行为。
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同支付工资；超过一个周期，若未提供正常劳动，按国家有关规定办理。
- 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容。
- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，需支付赔偿金。
员工权益保护：
若企业违法放无薪假，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求支付工资及赔偿金；也可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，公司放假无薪是否违法，需综合考虑具体情境及法律法规。公司应确保自身行为合法合规，员工也应了解相关法律知识以维护自己的权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。