针对您提出的问题，关于员工病假休完后不能上班，公司是否可以辞退员工以及辞退的补偿方式，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工病假休完后不能上班，公司并非可以直接辞退员工。根据相关法律法规，这种情况下的辞退需要遵循一定的程序和规定。
一、合法辞退与补偿
合法辞退的条件：
- 若员工病假结束后，无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
补偿方式：
- 在这种情况下，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退与赔偿
违法辞退的情形：
- 如果用人单位没有按照上述合法辞退的条件和程序来解除劳动合同，比如员工病假结束后能够正常工作却被无故辞退，那么这种辞退行为就被视为违法辞退。
赔偿方式：
- 在违法辞退的情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了对劳动者进行补偿，并对用人单位的违法行为进行惩罚。
综上所述，员工病假休完后不能上班，公司并非可以直接辞退员工，而是需要根据员工的实际情况和用人单位的辞退条件来判断。如果符合合法辞退的条件，用人单位需要按照规定的补偿方式来支付经济补偿；如果构成违法辞退，用人单位则需要支付双倍的赔偿金。希望这个解答能够对您有所帮助。