零星放假是否扣工资，取决于具体的放假原因、劳动合同约定以及公司的规章制度。以下是几种可能的情况及对应的分析：

1. 法定节假日或带薪年休假：

   • 如果零星放假是法定节假日（如春节、国庆节等）或员工享受的带薪年休假，那么根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工在这些假期期间是享有工资的，单位不得扣减。

2. 病假、婚假、产假等法定假期：

   • 员工因病请假、结婚请假、生育请假等，依据相关法律法规，这些假期期间通常也是享有工资的，或者按照一定比例支付工资，单位不应无故扣减。

3. 事假或无薪假：

   • 如果零星放假是员工因私事请假，且公司规章制度规定此类假期为无薪假，那么单位可以按照规章制度扣减相应工资。但扣减应合理，且需确保不违反最低工资标准等法律法规。

4. 公司特定安排：

   • 有些公司可能会根据业务情况或员工表现，给予员工一些特定的零星放假安排。这种情况下，是否扣工资应依据公司的规章制度或劳动合同中的约定来确定。

5. 违规放假：

   • 如果单位未经员工同意或未按照法律法规规定，擅自安排零星放假并扣减工资，那么这种行为可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，零星放假是否扣工资，需要具体分析放假的原因、性质以及公司规章制度和劳动合同的约定。如果你对此有疑问或遇到纠纷，建议直接查阅公司规章制度、劳动合同或咨询我这样的专业律师，以维护自己的合法权益。