补请假条写错日期了是否有影响，取决于具体的使用场景和单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的影响：

   • 如果补请假条仅用于个人记录或内部沟通，并且写错日期并未导致任何误解或实际影响，那么这种情况下，写错日期可能不会有太大影响。但为了确保记录的准确性，建议还是及时更正。

2. 对考勤或工资计算的影响：

   • 如果补请假条用于考勤记录或工资计算，写错日期可能会导致考勤统计错误或工资发放不准确。例如，如果请假条上的日期与实际请假日期不符，可能会导致单位误判为旷工或未请假，进而影响工资发放。

3. 对单位规章制度的影响：

   • 不同的单位有不同的规章制度，对于请假条等文件的规范性要求也可能不同。如果单位对请假条的日期有严格要求，写错日期可能会违反单位规定，甚至可能受到相应的纪律处分。

4. 法律层面的影响：

   • 从法律层面来看，写错请假条的日期本身并不构成违法行为。但如果因此导致劳动争议（如工资争议、考勤争议等），在仲裁或诉讼过程中，写错日期的请假条可能会成为不利于自己的证据。

建议：

• 在发现补请假条写错日期后，应及时与单位相关部门或领导沟通，说明情况并进行更正。
• 如果单位对请假条有严格的规范性要求，应遵守单位规定，重新填写正确的请假条。
• 为避免类似情况再次发生，建议在填写请假条等文件时，仔细核对日期等关键信息，确保准确无误。

总之，补请假条写错日期是否有影响，需要根据具体的使用场景和单位的规章制度来判断。但无论如何，保持记录的准确性和遵守单位规定都是非常重要的。