关于“职工自身患职业禁忌症公司赔偿多少钱”的问题，首先需要明确的是，职业禁忌症的赔偿金额并非固定数值，而是需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

核心结论

职业禁忌症的赔偿金额会依据多种因素综合计算，包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资损失、伤残补助金等。具体赔偿数额需根据当地法律法规、员工的实际情况以及公司的责任大小来确定。

具体分析

1. 医疗费用：

   • 如果职工因工作原因患上职业禁忌症，且公司对此负有责任（如违反劳动安全卫生规定），则公司应承担职工因诊断和治疗职业禁忌症所产生的全部合理医疗费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 在职工治疗期间，如果因病情无法继续工作，公司应按照职工正常工作时的工资待遇支付停工留薪期工资。

3. 伤残补助金：

   • 若职工因职业禁忌症导致伤残，根据伤残等级，公司需按照工伤保险条例或相关法律法规规定的标准支付伤残补助金。如果公司未为职工缴纳工伤保险，则需由公司按照工伤保险的赔偿标准全额承担。

4. 其他损失赔偿：

   • 根据具体情况，职工还可能有权要求公司赔偿因职业禁忌症导致的其他损失，如交通费、护理费、康复费等。

5. 公司责任判断：

   • 需要注意的是，如果职业禁忌症是由于职工自身原因（如遗传、个人生活习惯等）导致的，且公司没有违反相关劳动安全卫生规定，那么公司可能只需承担一定的协助义务，如调整工作岗位等，而不需要支付高额赔偿。

法律建议

1. 进行职业病鉴定：

   • 职工应尽快进行职业病鉴定，以明确是否患有职业禁忌症以及与公司工作的关联性。

2. 保留相关证据：

   • 职工应保留所有与职业禁忌症相关的医疗记录、诊断报告、工作记录等证据，以便在后续赔偿协商或诉讼中使用。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理职业禁忌症赔偿问题时，建议职工咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。作为邓青青律师，我擅长处理此类劳动纠纷案件，欢迎随时向我咨询。

4. 依法维权：

   • 如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，职业禁忌症的赔偿金额需根据具体情况来确定，涉及多个方面的因素。职工在维权过程中应保留好相关证据，咨询专业律师，并依法进行维权。