工会劳动调解委员的主要职责包括以下几点：
调解劳动争议：
- 负责调解本企业内发生的各类劳动争议，如开除、除名、辞退、辞职、自动离职，以及工资、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议，还包括签订、履行、变更、解除劳动合同过程中的争议。
- 遵循当事人自愿申请、依据事实及时调解的原则，充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成调解协议。
检查督促协议履行：
- 对调解达成的协议，督促双方当事人履行，确保调解结果的有效执行。
宣传教育与预防：
- 对职工进行劳动法律法规的宣传教育，提高职工的法律意识和自我保护能力。
- 积极开展劳动争议的预防工作，如开展劳动法律监督，对用人单位的用工情况进行监督，发现违法行为及时提出意见和建议；协助用人单位和劳动者建立健全劳动规章制度，完善沟通协商机制，推动建立和谐劳动关系。
其他职责：
- 做好调解记录与档案管理，对调解过程和结果进行详细记录，妥善保管相关材料。
- 定期总结工作经验，查找存在的问题和不足，不断改进工作方法和提高调解工作水平。
- 在需要时，为劳动仲裁委员会提供必要的支持和协助。
综上所述，工会劳动调解委员在维护职工权益、促进企业和谐劳动关系中发挥着重要作用。如果您在劳动方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。