工会在企业劳动争议调解工作中扮演着至关重要的角色。以下是对工会参与企业劳动争议调解工作的详细解答：
一、工会参与劳动争议调解的法律依据与组成
根据劳动法的规定，企业的劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表三方共同组成。这一组成方式确保了调解工作的公正性和中立性。调解委员会主任由企业工会代表担任，而调解委员会的办事机构则设在企业工会委员会，这凸显了工会在劳动争议调解中的特殊地位。
二、工会参与劳动争议调解的主要职责
组织召开调解会议：工会负责组织召开劳动争议调解委员会会议，为争议的双方提供一个公正、公开的调解平台。
受理劳动争议：工会作为调解委员会的一部分，负责受理职工与企业之间的劳动争议，确保每一个争议都能得到及时、有效的处理。
支持调解工作：工会在调解过程中提供必要的支持和协助，包括提供法律咨询、协调双方立场等，以促进调解工作的顺利进行。
宣传调解作用与意义：工会还负责对广大职工和企业行政宣传劳动争议调解的作用和意义，提高双方对调解工作的认识和接受度。
三、工会在调解过程中的作用与原则
维护双方合法权益：工会在调解过程中既要维护职工的合法权益，也要依法维护企业的合法权益，确保调解结果的公正性和合理性。
以事实为根据，以法律为准绳：工会在调解工作中坚持实事求是、依法调解的原则，确保调解工作符合法律法规的要求。
不替代调解委员会工作：虽然工会在调解过程中具有特殊地位，但工会并不替代劳动争议调解委员会的工作。具体的调解工作仍由调解委员会进行，工会主要提供支持和协助。
综上所述，工会在企业劳动争议调解工作中发挥着不可或缺的作用。通过参与调解委员会的组成、履行主要职责以及坚持公正、合法的调解原则，工会为化解劳动纠纷、增强企业团结、促进生产稳定做出了积极贡献。