关于“授权签字人离职后原单位一直未撤销”的问题，这确实是一个在劳动工伤（劳动仲裁）领域中可能遇到的实际问题。以下是我对此问题的详细解答：

核心结论：授权签字人离职后，原单位应及时撤销其签字权限，否则可能面临法律风险。若原单位一直未撤销，离职员工和原单位都可能因此遭受不利后果。

详细分析：

1. 法律义务与风险：

   • 原单位在授权签字人离职后，有义务及时撤销其签字权限，这是企业管理中的一项基本职责，也是维护企业合法权益的必要措施。
   • 若原单位未及时撤销，离职员工可能继续以授权签字人的身份进行活动，甚至可能涉及欺诈、伪造等违法行为，给原单位带来严重的法律风险和经济损失。

2. 离职员工的责任：

   • 离职员工在离职后，应主动告知原单位撤销其签字权限，并避免以原单位授权签字人的身份进行任何活动。
   • 若离职员工明知自己已无签字权限，仍故意以原单位名义进行活动，将可能承担相应的法律责任。

3. 实际案例与后果：

   • 在实际案例中，有企业因未及时撤销离职员工的签字权限，导致离职员工以企业名义签订虚假合同，给企业造成了巨大的经济损失。
   • 此类事件不仅可能导致企业面临经济赔偿，还可能损害企业的声誉和信用，影响企业的正常经营。

4. 建议与措施：

   • 原单位应建立健全的离职管理制度，确保在员工离职后及时撤销其签字权限。
   • 离职员工在离职时，应主动与原单位确认签字权限的撤销情况，并避免以原单位名义进行任何活动。
   • 如发现原单位未及时撤销签字权限，离职员工应及时告知原单位，并保留相关证据，以防未来可能出现的法律纠纷。

综上所述，授权签字人离职后原单位一直未撤销其签字权限是一个需要高度重视的问题。原单位应切实履行管理职责，及时撤销离职员工的签字权限；离职员工也应主动配合原单位完成相关手续，避免给自己和原单位带来不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。