面对企业严重亏损、资不抵债，且领导即将退休而你不想接班的情况，你可以从以下几个方面来考虑和应对：

1. 明确个人立场与职业规划：

   • 首先，你需要清晰地认识到自己的职业规划和个人目标。如果你不愿意接班，那么应该尽早与领导沟通，表达你的意愿和想法。
   • 同时，你可以开始考虑自己的职业发展路径，寻找其他适合自己的工作机会或创业方向。

2. 了解企业现状与法律责任：

   • 作为企业员工或潜在接班人，你有必要了解企业的当前财务状况和法律责任。这包括企业的债务情况、资产状况以及可能涉及的法律风险。
   • 如果企业确实面临严重的财务问题，你可能需要咨询专业的财务顾问或律师，以了解你在这种情况下的法律权益和责任。

3. 与领导进行坦诚沟通：

   • 与即将退休的领导进行坦诚的沟通至关重要。你可以表达自己对接班的顾虑和担忧，以及自己的职业规划。
   • 同时，你也可以询问领导对企业未来的打算和安排，以便更好地了解自己的角色和定位。

4. 考虑企业转型或重组：

   • 如果企业确实面临困境，但仍有挽救的可能，你可以考虑与领导和其他关键人员一起探讨企业转型或重组的方案。
   • 这可能包括调整业务方向、优化资源配置、寻求外部投资或合作等。通过转型或重组，或许能够改善企业的财务状况，减轻你的接班压力。

5. 寻求专业支持与咨询：

   • 在整个过程中，你可以寻求专业的法律、财务和企业管理咨询。这些专业人士能够为你提供更具体的建议和指导，帮助你更好地应对当前的困境。

综上所述，面对企业严重亏损、资不抵债且领导即将退休的情况，你首先需要明确自己的立场和职业规划，然后与领导进行坦诚沟通，并考虑企业转型或重组的可能性。同时，寻求专业的支持与咨询也是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。