当国企出现资不抵债的情况时，通常可以通过以下几种方式处理，我将结合法律实务经验为你详细说明：

1. 债务重组
   这是最常见且优先选择的解决方式。国企可与债权人协商，通过延长还款期限、降低利率、减免部分债务或以资产抵债等方式，重新安排债务偿还计划。根据《企业破产法》及相关政策，债务重组需经债权人会议表决通过，并报国资监管部门批准。这种方式既能避免企业破产，又能最大限度保障债权人利益。

2. 破产重整
   若债务重组无法实施，国企可向法院申请破产重整。根据《企业破产法》第2条，重整程序适用于“有明显丧失清偿能力可能”的企业。重整期间，法院会指定管理人接管企业，制定重整计划（如引入战略投资者、剥离不良资产等），经债权人会议表决通过后执行。重整成功可避免破产清算，保留企业运营价值。

3. 破产清算
   若重整失败或企业已无挽救价值，法院会裁定破产清算。根据《企业破产法》第107条，清算组将依法变卖企业资产，按顺序清偿债务（职工工资→税费→普通债权）。国企破产清算需特别注意：

   • 职工安置：需优先支付经济补偿金、社保等费用；
     
   • 国有资产处置：需报国资监管部门批准，防止国有资产流失；
     
   • 政策性破产：部分国企可适用国务院特殊政策（如优先清偿职工债务）。

4. 政策性支持
   国企作为国民经济支柱，政府可能通过以下方式介入：

   • 财政补贴：直接注入资金或提供低息贷款；
     
   • 资产划转：将优质资产划入其他国企，剥离债务；
     
   • 协调债权人：由国资委或地方政府出面，推动债权人减免债务或延长还款期。

实务建议：

• 若你是国企管理层，应尽早启动债务风险评估，制定重组或重整方案，避免拖延导致资产贬值；
  
• 若你是债权人，需密切关注企业动态，及时参与债权人会议，维护自身权益；
  
• 若涉及职工权益，可依据《劳动合同法》第44条、第46条主张经济补偿金。

具体操作需结合企业资产状况、债务结构及行业政策，如有进一步疑问，可直接向我咨询细节。