关于“公司请假是否必须要三甲证明”的问题，以下是我的详细解答：

结论：公司请假是否必须要三甲证明，取决于公司的具体规定以及员工的实际情况。公司有权指定医疗机构，但要求应合理且不过于苛刻。

分析说明：

1. 公司规定与合法性：

   • 公司可以在其规章制度中要求员工请假时提供医院证明，这是为了验证请假的真实性，并防止员工滥用病假权益。
   • 如果公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明，这一规定在法律上并不违法，因为它属于公司管理自主权的一部分。

2. 合理性与灵活性：

   • 公司制定的请假证明要求应合理。对于轻微疾病，若强制要求员工必须提供三甲医院的证明，可能显得不合理。员工选择社区医院等合理途径就诊并获取的证明，公司应予认可。
   • 在特殊情况下，如急诊，员工可能无法及时提供三甲医院的证明。此时，公司应给予一定的宽限和处理方式，如允许先请假后补交证明。

3. 员工权益与公司责任：

   • 员工在生病需要请假时，应积极配合公司的规定，前往正规医疗机构就诊并获取相应的证明。
   • 公司应确保请假制度的合理性和公正性，避免过度限制员工的请假权利。如果公司的请假证明要求不合理或侵犯了员工的合法权益，员工有权与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉。

4. 特殊情况处理：

   • 对于因特殊情况（如急诊、外地就医等）无法及时提供三甲医院证明的员工，公司应灵活处理，可以考虑接受其他正规医疗机构的证明或允许员工先请假后补交证明。

总结：公司要求员工请假时提供医院证明是具有一定合法性和合理性的管理措施，但具体是否必须要三甲证明，需要根据公司的具体规定以及员工的实际情况来判断。如果公司的规定过于苛刻或不合理，员工有权与公司进行协商或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。