针对你提出的问题“劳动仲裁和法院再审的时候公司提供的证据是两个日期，法院会认可吗”，我可以从以下几个方面进行分析和回答：
核心结论
法院在审理案件时，会综合考虑证据的真实性、合法性和关联性，对于公司提供的证据中日期不一致的情况，法院不会简单地认可或否定，而是会根据具体情况进行综合判断。
分析说明
证据的真实性：
- 法院会审查公司提供的证据是否真实，包括证据的来源、形成过程等。
- 如果证据存在明显的伪造、篡改等情形，法院可能会对该证据的真实性产生怀疑，进而影响其证明力。
证据的合法性：
- 法院会审查公司提供的证据是否符合法律规定的证据形式和要求。
- 如果证据的形式或获取方式存在违法情形，如非法取证、侵犯他人合法权益等，法院可能会对该证据的合法性产生质疑，从而排除其作为定案根据。
证据的关联性：
- 法院会审查公司提供的证据与案件事实之间的关联性。
- 如果证据与案件事实无直接关联，或者关联度较弱，法院可能会认为该证据对案件事实的证明作用有限，甚至不予采纳。
日期不一致的处理：
- 对于公司提供的证据中日期不一致的情况，法院可能会要求公司进一步说明或提供其他证据进行佐证。
- 如果公司无法提供合理的解释或佐证，法院可能会对该证据的证明力产生怀疑，甚至不予认可。
- 在某些情况下，如果日期不一致对案件事实的认定产生重大影响，法院可能会倾向于采纳其他更为可靠、一致的证据来认定案件事实。
律师建议
- 加强证据收集：在劳动仲裁和法院再审过程中，应尽可能收集全面、真实、合法的证据，以确保自己的权益得到充分保障。
- 注意证据的一致性：在提供证据时，应注意证据之间的一致性，避免出现日期、内容等方面的矛盾或不一致。
- 及时咨询专业律师：如果遇到复杂的法律问题或证据问题，应及时咨询专业律师，以便获得更为准确、专业的法律建议和指导。
综上所述，对于公司提供的证据中日期不一致的情况，法院会根据具体情况进行综合判断。因此，在劳动仲裁和法院再审过程中，应尽可能提供全面、真实、合法且一致的证据来支持自己的主张。