员工诋毁老板，如果情节严重，可能犯法。具体来说：

1. 可能构成名誉权侵权：

   • 员工诋毁老板，如果言论不实且对老板的名誉造成了损害，那么这种行为可能构成名誉权侵权。老板可以要求员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿因名誉受损导致的经济损失和精神损害。

2. 可能构成诽谤罪：

   • 如果员工蓄意捏造并传播虚假信息，对老板的人格尊严及声誉造成严重贬损，并且情节恶劣，那么这种行为有可能被判定为诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯诽谤罪的，可能处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

在处理此类情况时，证据十分关键。老板应留存聊天记录、录音、证人证言等能证明员工诋毁行为及由此产生不良影响的材料。若诋毁行为较轻，可通过公司内部调解解决，要求员工停止诋毁并道歉；若情节严重，老板可选择向法院提起民事诉讼或刑事自诉，追究员工的法律责任。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议保存好相关证据，并及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。