想要快速离职并拿到工资，你可以根据以下步骤来操作：

一、遵循正常离职流程

首先，你需要遵循《劳动合同法》规定的离职流程。如果你是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果你是试用期员工，则只需提前三日通知。在这一过程中，确保你的工作交接得当，列出已完成和未完成的工作事项，以保证工作的平稳过渡。

二、与单位友好协商

在完成工作交接后，你可以向单位提出及时结算工资的要求。如果单位拒绝或拖延支付工资，你可以与单位进行友好协商，指出按时支付工资是其法定义务，并引据《工资支付暂行规定》的相关规定，即劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。

三、寻求法律途径

如果与单位的协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。首先，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并可能责令单位限期支付工资。如果单位逾期不支付，劳动行政部门还可以加付赔偿金。

另外，你也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与单位之间的劳动关系以及工资数额。通过仲裁程序，你可以快速追回应得的工资。

四、特殊情况处理

如果你发现单位存在过错，如未及时足额支付工资，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，书面通知单位解除劳动合同，并要求支付工资和经济补偿。在这种情况下，你同样需要提前按照法律规定的时间通知单位，并完成工作交接。

总的来说，快速离职并拿到工资需要你遵循一定的流程和法律规定。通过与单位的友好协商、寻求法律途径以及特殊情况下的特殊处理，你可以有效地维护自己的权益并快速拿到应得的工资。