拉着横条坐公司门口讨要拖欠工资的行为并不可取。这样的行为可能会对公司正常的经营秩序造成影响，甚至可能触犯法律。

首先，从法律角度来看，公司拖欠工资确实违反了《劳动法》的相关规定，劳动者有权要求公司按时支付工资。但是，拉着横条坐公司门口并不是解决问题的合法途径。相反，这可能会引发更多的纠纷，甚至可能导致双方关系进一步恶化。

其次，这样的行为也可能会对劳动者自身的权益造成损害。例如，如果公司在此过程中遭受了损失，可能会反过来向劳动者追究责任。此外，这种行为还可能影响劳动者的职业声誉和未来的就业机会。

那么，面对公司拖欠工资的情况，劳动者应该如何合法维权呢？

1. 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，并了解公司拖欠工资的具体原因。通过协商，双方可能会找到一个都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，作出公正的裁决。

4. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律规定，对案件进行审理并作出判决。

总之，面对公司拖欠工资的情况，劳动者应该保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。拉着横条坐公司门口并不是解决问题的有效方法，反而可能会带来更多的麻烦。