去老板店门前拉条幅讨要工资，这一行为本身是否违法，关键在于具体行为的方式和程度。以下从合法与违法两个角度进行详细分析：
合法讨薪的情况
正常沟通协商：
- 劳动者有权以平和、理性的方式与老板沟通，表达自身诉求，要求支付拖欠的工资。这是最基本且合理的维权方式。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，有助于问题的顺利解决。
- 例如，你可以选择在店铺非营业高峰时段，与老板进行面对面的沟通，明确表达你的工资诉求，并出示相关证据（如劳动合同、工资单等）以支持你的主张。
寻求第三方协调：
- 如果与老板的沟通无果，你可以寻求劳动监察部门或工会等组织的协助。这些机构具有专业的调解能力和法律权威，能够更有效地推动问题的解决。
- 例如，你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们有权责令用人单位限期支付工资，并可在逾期不支付时请求加付赔偿金。
违法讨薪的行为及后果
扰乱社会秩序：
- 如果在讨要工资过程中，采取极端或过激行为，如在店面大吵大闹、打砸物品、悬挂侮辱性条幅、播放哀乐等，将扰乱店面的正常经营秩序，影响其他顾客或员工的权益。
- 此类行为可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共场所秩序的规定。根据该法第二十三条，情节较轻者可能面临警告或200元以下的罚款；情节较重者则可能被处以5日至10日的治安拘留，并可同时处以500元以下的罚款。
- 例如，如果你驾驶货车堵在公司门口，悬挂横幅并摆放花圈以抗议并讨要工资，这样的行为不仅不合法，而且可能导致你面临上述法律处罚。
侵犯人身权利：
- 对老板或其他员工进行人身攻击、威胁、侮辱、诽谤等行为，将侵犯他人的人身权利。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，此类行为同样可能面临警告、罚款或拘留的处罚。
总结与建议
- 保持冷静和理性：在讨要工资时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅不利于问题的解决，还可能让你面临法律责任。
- 通过合法途径维权：选择沟通协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。这些途径更加明智和有效，能够更好地保护你的合法权益。
- 保留好相关证据：在整个讨薪过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、银行转账记录等），以便在必要时支持自己的主张。
因此，我建议你采取合法、理性的方式来讨要工资，避免采取过激行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。