医院因护士考试不合格扣休息天，这种做法是违反劳动法的。下面我从几个角度为你详细解析：

1. 劳动法的基本原则：

   • 劳动法保护劳动者的合法权益，包括休息休假的权利。
   • 扣休息天作为对考试不合格的惩罚，侵犯了劳动者的休息权。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同中应明确约定劳动者的工作时间、休息休假等条款。
   • 未经劳动者同意，用人单位不得单方面更改劳动合同中的约定，包括扣减休息天。

3. 用人单位的管理权：

   • 用人单位有权对劳动者进行管理和考核，但这种管理权不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 考试不合格可以作为考核的一部分，但不能用扣休息天作为惩罚措施。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位坚持扣休息天，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁中，如果认定用人单位的行为违反了劳动法，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的损失。

综上所述，医院因护士考试不合格扣休息天的做法违反了劳动法的基本原则和劳动合同的约定，侵犯了劳动者的休息权。如果你或你身边的同事遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。