结论：医院因护士产假导致考勤不合格而不给予晋级，这一做法是否合法，需结合具体情况及相关法律法规进行综合分析，一般情况下不合法。以下从不同角度进行详细分析：
一、产假期间的权益保障
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有相应的权益保障，包括但不限于工资待遇、社会保险待遇以及职位晋升等方面的权益。产假是女职工因生育而依法享受的特殊假期，期间女职工的职位和待遇应当得到保障，不应因产假而受到不利影响。
二、考勤与晋级的关系
- 考勤制度：医院作为用人单位，可以制定合理的考勤制度来管理员工的工作时间和出勤情况。然而，这种制度应当公平、合理，且不得违反法律法规的规定。
- 晋级标准：晋级通常与员工的工作表现、能力、贡献等多方面因素有关。如果医院将考勤作为晋级的唯一或主要标准，且未考虑产假等特殊情况，那么这种做法可能缺乏合理性和公平性。
三、医院做法的合法性分析
- 若考勤是晋级唯一标准：如果医院明确将考勤作为晋级的唯一标准，且未对产假等特殊情况作出合理规定，那么因产假导致考勤不合格而不给予晋级，可能构成对女职工权益的侵犯，违反了相关法律法规中关于女职工劳动保护的规定。
- 若考勤是晋级参考因素之一：如果考勤只是晋级的一个参考因素，且医院在考虑晋级时还综合考虑了其他因素（如工作表现、能力、贡献等），那么因产假导致考勤不合格而不给予晋级，可能并不直接构成违法。但即便如此，医院也应当确保这种做法的公平性和合理性，避免对女职工造成不利影响。
四、建议与措施
- 与医院沟通：首先，建议护士与医院进行沟通，了解晋级的具体标准和要求，以及医院对于产假期间考勤问题的处理方式。通过沟通，可以更好地理解医院的立场和做法，并寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果认为医院的做法侵犯了自己的合法权益，护士可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。在必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，医院因护士产假导致考勤不合格而不给予晋级，这一做法在一般情况下是不合法的。护士应当了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。