如果老板发现员工准备提起劳动仲裁并且要关门，这通常意味着企业面临着一些严重的劳动纠纷问题，并且老板可能试图通过关闭企业来逃避法律责任。然而，这种做法是不可取的，因为劳动纠纷并不会因为企业的关闭而自动消失，反而可能会引发更多的法律问题和经济损失。
作为员工，如果你发现老板有这样的行为倾向，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
及时收集证据：
- 确保你拥有与劳动纠纷相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作指令、沟通邮件等。
- 如果可能，还可以收集老板关门意图的证据，如与老板的对话记录、企业关闭的公告或通知等。
了解法律途径：
- 你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会咨询你的权益和可能的法律途径。
- 如果老板真的关门并且拒绝支付工资或补偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼来追讨你的权益。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
保持冷静和理性：
- 面对这种情况，保持冷静和理性非常重要。不要采取过激的行动或言辞，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
- 与老板或企业代表进行协商时，要坚持以事实和法律为依据，提出合理的解决方案。
作为老板，如果面临劳动纠纷并且考虑关门，我也有一些建议：
- 积极面对问题：不要试图通过关门来逃避责任。劳动纠纷是企业管理中常见的问题，应该积极面对并解决。
- 与员工协商：与员工进行坦诚的沟通，了解他们的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
- 遵守法律法规：在关闭企业之前，确保已经履行了所有法定的义务和责任，如支付员工工资、补偿金等。
- 寻求专业咨询：如果自己对法律程序不熟悉或不确定如何处理，可以寻求专业律师或法律顾问的咨询和帮助。
总之，无论是员工还是老板，在面对劳动纠纷和可能的关门情况时，都应该保持冷静和理性，了解并遵守相关的法律法规，通过合法途径来维护自己的权益或解决问题。