在混同用工且前用人主体已经注销的情况下，列被申请人的问题确实比较复杂，但我可以为你详细解释如何处理。

核心结论：在申请劳动仲裁或提起相关诉讼时，你可以考虑将注销主体的关联企业或实际控制人、承继其权利义务的主体等列为被申请人。

具体分析：

1. 关联企业或实际控制人：如果前用人主体虽然注销，但其业务、资产或人员等被其他关联企业或实际控制人承继或控制，那么这些关联企业或实际控制人有可能成为被申请人。这是因为他们可能在实际上继续享有或承担着前用人主体的权利义务。

2. 承继其权利义务的主体：根据相关法律法规，如果前用人主体在注销前进行了清算，并且有明确的承继其权利义务的主体，那么你可以直接将该承继主体列为被申请人。

3. 考虑混同用工的特殊性：在混同用工的情况下，用人单位之间可能存在相互关联、人员混用、业务混同等情形。因此，在确定被申请人时，需要充分考虑这些特殊性，确保将所有可能承担责任的主体都纳入考虑范围。

操作建议：

• 在列被申请人之前，建议你详细调查前用人主体的注销情况，包括其资产、业务、人员等去向，以及是否存在关联企业或实际控制人等。
• 如果可能的话，你可以尝试与前用人主体的相关人员或承继主体进行协商，以明确责任主体和解决方案。
• 在确定被申请人后，你需要按照相关的法律程序和要求，准备好相应的证据材料，并依法向有关部门提交申请或提起诉讼。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。