离职入职当月没有工作满一个月的工资计算方式，通常是依据员工的实际出勤天数来计算的。以下是详细的解释和计算方式：

工资计算方式

1. 日工资计算：

   • 首先，需要确定员工的日工资。日工资是月工资标准除以月计薪天数来得出的。月计薪天数通常为21.75天。
   • 公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天

2. 当月实际工资计算：

   • 接着，根据员工的实际出勤天数来计算当月应得的工资。
   • 公式：当月实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数

示例

假设员工的月工资为5000元，当月出勤15天，那么：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230元
• 当月实际工资 = 230元 × 15天 = 3450元

注意事项

1. 及时足额支付：

   • 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。若未依法支付，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 提供证据：

   • 在维权过程中，劳动者需要提供能证明劳动关系及出勤情况的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

3. 特别约定：

   • 若用人单位与员工有特别约定，如按照实际工作小时数计算工资等，则应按照约定执行。

综上所述，离职入职当月没有工作满一个月的工资是按日计算的，具体方式是将月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数得出当月应得的工资。用人单位应依法及时足额支付，劳动者也应了解自己的权益并在必要时采取法律措施来维护。