工伤后单位要求职工在单位通勤吃饭并不违法。以下是对此问题的详细分析：

法律解释

1. 工伤待遇的范畴：

   • 工伤待遇包括医疗救助、停工留薪、伤残补贴等多个方面。
   • 单位提供食堂用餐，可以视为工伤期间对员工生活上的一种照顾和便利，通常属于合法范围。

2. 特殊情况的考量：

   • 若食堂的饮食质量或卫生状况严重阻碍员工的工伤康复进程，或者员工因工伤需要特殊饮食而单位未能提供，这种情况下，单位的要求可能构成对员工的不公平对待。
   • 在这种情况下，员工有权依据相关法律法规维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

实际建议

1. 沟通协商：

   • 如果员工对单位提供的食堂用餐有异议，建议首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的需求和担忧。
   • 通过沟通，双方可以寻求一个既符合员工需求又符合单位规定的解决方案。

2. 法律维权：

   • 如果沟通协商无果，且单位的要求确实违反了相关法律法规或严重损害了员工的合法权益，员工可以考虑通过法律途径维权。
   • 在此过程中，建议员工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，工伤后单位要求职工在单位通勤吃饭通常并不违法，但应确保食堂的饮食质量和卫生状况符合员工的康复需求。如果员工有异议或遭遇不公平对待，应及时与单位沟通协商或寻求法律帮助。